2018年初，為豐富員工的文化生活，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，體現(xiàn)積分制管理讓優(yōu)秀員工不吃虧的精神，公司組織先進(jìn)員工出國旅游。根據(jù)2017年的積分排名情況，各部門累計(jì)積分排名第一名的人員獲得了帶家屬參加為期一周的泰國旅游的機(jī)會(huì)。

       他們分別是總經(jīng)辦袁家震、冶煉廠趙珍元、鋼絲廠陸秀年、鋼絲繩廠凌銀鳳、高線廠鄧兆海、型鋼廠姜志平，他們中有入職多年的老員工，有剛?cè)肼氁荒甑男聠T工，有領(lǐng)導(dǎo)干部，也有一線工人。積分對公司每一位員工都是公平的。員工每一次積極主動(dòng)的付出，每一次正能量的行為，都得到了一次積分的認(rèn)可和激勵(lì)；積分給每位員工建立了長期有效的行為銀行，公司所有的福利待遇都與積分掛鉤，年中我們?yōu)榉e分排名靠前的員工送上了手機(jī)，年末公司也兌現(xiàn)的出國旅游的承諾，讓優(yōu)秀員工不吃虧在我們星火真正落到了實(shí)處。

        公司提倡家和文化，始終堅(jiān)持以人為本，組織員工外出旅游是對員工努力工作的充分肯定，也是對員工的深切關(guān)懷，是公司構(gòu)建企業(yè)文化、培養(yǎng)人才隊(duì)伍、完成激烈機(jī)制的重要措施。通過旅游，不僅能夠使員工在忙碌的工作之余領(lǐng)略自然的美景，愉悅身心，且能極大的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力及團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。員工們在放松身心、陶冶情操之余，能夠以更加飽滿的熱情投入到工作中去，為公司持續(xù)快速發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。